企业校招中的人才筛选机制
在特定的场域，二者的矛盾对立关系可能相对---，比如在一些企业招聘中“名校优先”的人才筛选机制。但如果客观分析这个现象，我们都能理解企业这样做，考虑的是经济和时间成本，在大量的求职者面前，用---来圈定和缩小选择范围以实现岗位与人才的匹配，这是从群体出发而考虑的，专升本培训，也是在降低企业试错成本。
对于个人来讲，拥有名校或者更 高---，从而实现进入大企业工作，这是---带来的机遇和便利，也是我们追求---光环的外在动因。
---和能力很多时候是不可分割的
一些时候，我们讨论---重要还是能力重要的时候，是陷入一种非此即彼的预设，专升本学校，即“---高能力低”和“能力高---低”这两种的二元对立情况，老河口专升本，但还有很多二者相统一的情况，像“---低能力低”“---高能力高”“---一般能力一般”。
有些能力是---的，有些能力是家庭培养的，专升本咨询，有些能力则是学校学习习得的……我们在说“能力更重要”的时候，往往会忽视学习能力也是能力的一种，---在很大程度上是学习和能力的外显形式。
招生对象
1.遵守------和法律，品德---，年满17周岁，---，生活能自理，不影响所报学习。
2.---高中起点本科的---，应具备高中（中专）书或同等---；---专科起点本科的---，已经取得审定核准的国民教育系列专科及专科以上书。
3.---医学类人员应取得---卫生---颁发的相应类别的执业资格---，取得的普通相应---，同时------的原则上应与所从事的对口。
注：具体---条件以当年湖北省教育考试院关于---报名通知要求为准。
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